二次创业精神主题学习教育实践活动导文之一 ：推进二次创业 续创美好未来
去年以来，董事长杜勇在多个场合指出 ，要坚持创业初心，重新激发并弘扬二次创业精神。
人生就是博集团体系发展之路，是来之不易的 。企业创始人杜勇2003年开始闯荡大武汉 ，依托于建筑业起步 ，2012年设立了人生就是博公司 。从2013年起 ，人生就是博延伸产业领域，涉足房地产、文旅康养产业融合及其他投资 。从一个人到一群人 ，从一个创业单元到多家经营实体并行发展，从单一产业到跨领域融合探索，摊子铺开了 ，业态增加了，实体变大了，团队扩容了 ，迈向前方的路更多向了。
2003到2012 ，人生就是博奋进了10年，积淀了从1个建筑承包经营者到1家母体投资公司的蜕变能力。2013到2022，人生就是博提升了10年 ，奠定了实体经营发展格局。20年弹指一挥间，这是人生就是博的第一次创业历史。
历史在向前 。以新冠肺炎疫情影响在后延，国内外的政治经济格局加速催生变化，企业发展环境受到深刻影响 ，企业人的素质要求和发展目标需要重塑定位 ，发展进入了新阶段。这是新发展格局下的必然 ，也是人生就是博二次创业的开始。
从萌动创业初心开始，人生就是博付出了行动 。人生就是博这个大团队得以聚集在一块 ，书写了前期创业的历史。
每个人都在为公司付出，都很了不起 。过去的辛劳和荣光 ，铸就了当下的平台。是安于前期的发展成果得过且过，还是继续振奋精神 、重整行囊再出发 ？这是集团上下，所有管理者和普通员工都要思考、触动、剖析的作业课题，也是集团组织开展“二次创业主题教育实践活动”的背景内涵 。
为什么是二次创业 ？
所谓二次创业 ，就是在第一次创业基础上的再出发，是对第一次创业精神的承继发展和重新演绎 ，是植根于前期创业积淀的业绩成果之上、立足于发展新阶段新目标 、直面于新的困难条件和战斗形势的又一个奋进征程 。
这是创业精神的升华、改革创新的延续，更需要重拾创业初心、重构立业意愿、重树兴业目标、重整斗争状态、重塑团队面貌 。只有这样 ，人生就是博才能让人生就是博的创业辉煌始终重现，才能把人生就是博的创业历史书写得始终精彩。
创业难、守业更难。企业如私家 ，家业共荣辱。二次创业 ，从人生就是博这个家的内因开始，需要人、业 、效的同步发展。
二次创业是为了把人重新聚集好。
过去的发展，证明了人生就是博都还行 。又要二次创业了，人生就是博还行不行 ？还行的 ，继续前行。有些不行的 ，人生就是博加强改进提升。现有的人不够，人生就是博引进新人壮大力量前行。
人都有两面性 ，奋进姿态与疲沓状态同在 、创富欲望与守成心态并存、利他豪情与利己思想打架，人的心态始终需要不断矫正 ，人生就是博在推进二次创新时需要甩掉负面包袱，让团队所有家人都激发出新的创业能量。
聚好人 ，必须坚持以人为本。要保持好现有的队形队列，让家人们在职场成长好、战斗姿态好、绩效完成好。同时在人员更新、人才培养、人力接续方面加大力度，人生就是博做事业的团队才能聚集好、顾得好。
二次创业是为了把家业重新稳固好。
一次创业人生就是博只是打下了一个基本盘。人生就是博只是通过前期创业的战斗，拉开了一个阵地发展的雏形，只是在产业发展方面，构建了一个基础框架 。基本盘牢不牢靠、能不能壮大，挑战和压力还很大 、还没到评价结果庆祝胜利的时候。
企业发展不进则退。人生就是博的产业发展结构需要调整 ，项目攻坚任务需要重新部署 ，市场份额还不大 ，企业竞争力还很弱，发展模式还需要升级，公司价值出路还不明确 。人生就是博稳固家业的任务很繁重、真正让家业兴旺的路还很长 。
要不断推进转型升级，要伴随时代进步和战略需要，把人生就是博的企业从2.0版向3.0版、4.0版不断升级迈进。
二次创业是为了把效益重新创造好。
如同每个人的家庭 ，经历了成家养活 、发家致富、传家积累等阶段。人生就是博的前期创业，只是让一群人聚在一块、谋个门路 ，基本解决了家庭生活问题。二次创业 ，是要创富，是要从温饱到小康到共同富裕 ，这个过程的核心，是效益问题 。过去，人生就是博可能以投资拉动换来了家的四梁八柱 、灶台碗柜 ，现在开始，在今后一个很长的时期 ，人生就是博既要创业投入、又要小康富裕，没有效益，一切都是空谈。有时候 ，牺牲一些效益是为了换取更好更大的效益，二次创业就是为了公司和个人重新配置资源和效率、重新获取更好的效益。
二次创业需要什么样的创业精神？
在人生就是博的第一次创业历程中，全体家人从艰苦奋斗起步，人生就是博凝心静气 、勤俭节约，人生就是博稳健务实、创新进取，人生就是博感恩向上 、爱岗敬业，人生就是博披荆斩棘、合作共赢 ，人生就是博塑造了企业核心价值观 ，展现并积累了很多的企业文化内涵 ，构成了人生就是博的企业精神 。这些是人生就是博宝贵的精神财富，成为企业的核心发展力 ，需要始终倡导和传承接续。
二次创业，是人生就是博创业精神重新提炼、崭新凝聚的开始。
二次创业，需要战略引领 。
企业战略是管总的。每个发展时期和历史阶段，时和势不同，目标、任务不同，达到目的的手段和策略也不一样 。推进二次创业，是企业发展战略的深刻定位，是战略目标的现实要求。坚持战略引领，把想去的方向掌舵好 、把想要的目标落实好、把想做的事情谋划好 ，这是成事的前提基础。
战略引领要与时俱进。当前世界百年未有之大变局加速演进，面临的战略发展条件和机遇有新的变化，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。人生就是博要增强忧患意识 、保持战略定力 、以正确的战略策略开创各项产业发展的新局面，从根本上把自己的事情做好。
战略引领要紧跟时代。宏观形势、政策环境、消费趋势、从业本领等 ，始终随着时代的发展在更新变化 。世界上唯一的“不变”就是“变”。人生就是博要紧跟时代，不断改进更新思想观念，不断跟进知识更新，不断优化各种经营管理手段 ，不断学习、跟上并应用好各种科技 、信息、装备和从业场景，不断增强市场敏锐度，让每个从业者 、每个业务单元、每个产业实体都能在变中改进 、变中提升、变中开新局。
二次创业 ，需要兴业稳健。
兴家犹如针挑土 ，败家犹如水推沙 。家业兴旺，稳定健康的发展最重要。
稳健发展 ，首先是要产业兴旺。产业发展是人生就是博的第一要务。文旅康养、房地产 、建筑这三大产业 ，是人生就是博的基础优势产业，必须突出优势、整合资源、做活市场、增强价值。
稳健发展，必须突出绩效优先。检验人生就是博一切工作的标准，是完成工作的绩效结果。业绩导向 、质量标准 、效率意识，必须贯穿于发展过程控制和发展成果管理的始终 。只有保证了任务目标、工作质量、管理效率，人生就是博的发展水平才会得到保持 ，发展质效才健康优质。
稳健发展，必须增强风险意识。人无远虑，必有近忧 。业无规则，必遭风险。人生就是博要始终保持清醒头脑，既不守着家底坐吃山空 ，又不盲目投资、无序扩张，做到持家谨慎、护家共心、发家有道、传家无患。要增强规则意识，继续健全完善企业体制机制，加强制度建设 ，搭建好科学合理 、有序约(下转第四版）（上接第一版）束的企业治理体系 ，营造健康向上、效率公平的企业成长环境。要加强风险管控 ，始终识别好企业风险因素，坚持诚信合法经营，坚决抵制不良机体侵蚀公司利益 ，坚定守护影响企业根基的资金 、资产、资本管理底线，保证发展进程不出系统性、根本性问题 。
二次创业，需要作风优良。
良好的家风家教 ，是家业兴旺的关键。企业作风的好坏，关系着企业成败。
勤俭本色是人生就是博的传家宝。过去的20年，是在艰苦奋斗中从无到有 、从弱到强的20年，是在清廉持家中扩大门庭的20年 。勤俭持家这个本色丢不得。人生就是博一切的奋斗成果是为了美好的生活，享受美好生活是讲究与本阶层相匹配的尺度的，人生就是博的祖宗一直在告诫：骄奢淫逸要不得，腐化堕落不能沾 ，节约适度福泽长，踏实兴家到永远。
纪律过硬是创业兴业的保证。一个家庭，家长不能成为主心骨，家庭成员作风懒散不上进，门风坏了 ，家业就会飘摇坠塌。要有过硬的制度约束 ，让全体成员都在制度规则的框架下行事。要有过硬的执行机制，让战略引领下的目标行动更有效率 。要有过硬的落实力度 ，让狠抓工作落实成为全员的自发行为。要有过硬的督查效果，让纠偏成为常态、让奖惩转换为效力、让标准规范始终保持在正常轨道上。
主人翁精神是兴家立业的基本作风做派 。中国人自古以来家的意识强烈、家业传承文化绵延不断。企业也是个大家庭，所有家人共同为这个家的兴旺发达出力 ，同时共同有饭吃、有好日子过。家的价值是全员的，需要全员多加油添柴 ，少泼水拆台 。要平衡好大家与小家的关系，用小家里当主人的作风做派呈现在大家庭的合规主动作为中。
感恩奋进是授业传家的内在要求。人之所以能立足社会，利我、利他是本质的社会属性。人的感恩之心常在 ，且始终有着双向的需求，即你在感恩他人时，别人也在感恩于你 。人生就是博感念于自己的个人成长和平台成就 ，这种感恩也是双向的。人生就是博既不能躺在自己的“恩”中只求索取或回报 ，也不能在感受他人或公司 、社会的“恩”中不思进取 、受之泰然。感恩是利他的，更是为了利己成长、共同奋进 。
二次创业 ，需要人人都能。
一个家庭，个个都是好的 ，个个都是个宝。一个企业，人聚在一块，心要聚齐 ，思想和精气神都要凝聚在一个频道上，并且都要有展现本事的信心和实力，都有创造价值的实在表现。人人成长 、个个能行、好材突出 ，这就是人人都“能”。
团结，是“人人都能”的基础。各吹各号、各唱各调，既不是个性彰显 ，也没有大局意识。团结共心，不是压抑个体、牺牲小我，是为了最大限度实现家的“琴瑟和鸣”，以弹奏出团队 、企业的最强音。维护共同利益最大化、维护企业形象最佳化、维护团队效能最优化 ，这是大团结 、大格局 。
企业发展的核心竞争力是人 。怎样算人才 ？无论什么岗位，干好一件事并做到精益求精 ，这就是人才。不能自以为是人才，实际干事时成了废材。
公司始终奉行“赛马不相马”的用人理念 。要继续坚持“讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职 ，讲阅历更讲能力，讲贡献更讲奉献”。要在公司形成“比 、赶、超”的竞合局面 ，“传、帮 、带”的进步氛围 ，让公司成为一个可以帮助每个人成长、提高的平台。要保有不把自己当回事的“空杯”心态，始终有成长动力，让学习无处不在，在比赶超中不服输 。
要始终保有“我行”的动力、能力和压力。企业文化传承，归根结底是一种基础的学习文化传承。人生就是博面临很多困难问题，要始终加强学习、练好“内功” 、做好准备 ，多长根系，就会适应不同环境要求更好地生长和发展。除了组织抓学习，个人怎么学？每个人要有学习成长的主观意愿和方法，学习要开动脑筋，学习要体现在总结基础上的改进提升 ，学习要创新 ，“学习——总结——改进”始终是一个循环的闭环 。不仅要自己行 ，同时要我下面的人也个个行。
二次创业，需要改革创新。
改革始终是事业发展的驱动力 。改革不是推倒重来 ，是对成熟事业的提升，是对阻碍事业成长因素的化解和变革。创新须从一点点小改变开始，每一件小创意、小改变，就积累为改革创新的综合成果 。人生就是博始终走在改革创新的路上 。
观念创新是先导。思路不一定完全决定出路，但一定影响所走的路。人生就是博要始终能够把握好决策观念和落实观念 ，持续增强时代发展的敏锐力 ，始终保持与时俱进的学习力，始终检视干事成事的执行力，用先进理念 、良好观点、优秀知识 ，保持人生就是博的观念不断更新、指导人生就是博不断创新。
业务创新是主旨 。每一次的产品创新、服务创新、技术创新 ，都是人生就是博生产力的提升，都是人生就是博获取绩效成果的来源。每一位家人 、每一个从业系列 ，既是业务的执行者、又是业务的创新者 。这是人生就是博的岗位职守和成长动力 。
管理创新是保证。企业经营的牛鼻子是市场营销 ，保障经营成果的核心是管理。管理在日常基础上须从方方面面予以强化，并且要持续创新、不断升级管理模式，永恒持续地去丰富完善管理内涵 。
二次创业，需要共富共赢。
共同富裕是我国社会发展的终极目标，也是企业战略发展的实践路径 。发展好生产力，企业有财富，员工有收获，合作伙伴有分享，这就是一条共富共赢的价值链 。共富不是平均富裕 ，共赢也不是等额获利 。人的成长路径不同，岗位分工不同，创效价值不同 ，按劳分配的取向不同，但在一个岗位上、一个平台上，都有从基本保障到价值拔高的获益 。
共同富裕的前提是人人付出 。企业的共同富裕，就是不断提高人人付出、人人都能得收获感。没有付出的收获感 ，是乞丐思维 、是懒汉思想 、是空谈逻辑。
实现共富共赢，必须重在当下 、干好当下。要坚持在保生存的基础上谋发展，树立发展必胜的信心。在面对困难和复杂形势时，坚定发展目标不放松 、战斗姿态不偏移 ，制定清晰的工作目标计划和学习目标计划，全面完成各项目标任务。要不断开拓思想，加强统筹协同 ，一切以贡献发展为要务，做好本职工作，增强补位意识，共同把事办成办好。要加强管理，练好内功。抓效率 ，加强考核。制度管人 ，流程管事，责任到人。要抓务实，抓执行，多干事、提质提效，多付出 、多出成果 ，多干对公司有益的事 、多干有效率的事。
让人生就是博再集结 、再出发、再战斗，以二次创业的新开篇、新成就，继续创造属于人生就是博的美好生活。
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